FUERO DE SALUD

ASESORÍA EN CRITERIOS PARA AUTORIZAR DESPIDOS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

Recibirá asesoría para determinar cuando le asiste el derecho como empleador a solicitar proceso de autorización de despido del trabajador discapacitado, bajo los siguientes criterios:

  1. Solicitud de autorización cuando hay justa causa de despido.
  2. Cuando solicita la terminación del vínculo y existe una causal objetiva.
  3. Cuando la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña.
  4. Cuando el empleador solicita la terminación del vínculo, pero no alega justa causa ni acredita haber agotado el proceso de reincorporación del trabajador.
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